Accedere al mondo del lavoro è un diritto fondamentale, ma non per tutti è facile. Per le persone nello spettro autistico, che spesso vivono un'ipersensibilità agli stimoli sensoriali, le barriere possono essere invisibili ma significative. Luci al neon troppo forti, rumori in ambienti affollati o il trambusto della metropolitana. Tuttavia, anche piccoli accorgimenti possono fare una grande differenza.
Un esempio concreto è la storia di Marco De Angelis, una persona con autismo che, grazie alla Specialisterne, ha avuto l'opportunità di entrare nel mondo del lavoro. L’azienda è nata in Danimarca 20 anni fa; ora è attiva in 25 Paesi e si occupa di inclusione lavorativa per le persone con autismo, offrendo formazione specifica per l'inserimento in settori come le tecnologie dell'informazione.
De Angelis ha iniziato la carriera come grafico pubblicitario, ma grazie alla formazione ricevuta, ha ampliato le sue competenze nel campo dell’information technology, trovando un'opportunità lavorativa all’Avanade, una grande azienda che fornisce consulenza e servizi cloud nell'ecosistema Microsoft. Oggi, Marco ricopre il ruolo di analista della qualità dei dati, occupandosi della pianificazione delle risorse sui progetti. Aiuta a inserire risorse in progetti complessi per aziende come Coca-Cola e Inps, in base alle competenze individuali.
Un aspetto fondamentale per il suo benessere sul lavoro è la possibilità di lavorare da remoto, una soluzione che gli consente di evitare ambienti con luci e rumori troppo intensi, migliorando notevolmente la sua esperienza professionale. La storia di Marco dimostra che l'inclusione lavorativa per le persone autistiche è possibile, basta un ambiente più sensibile ai bisogni individuali e alcune semplici modifiche che consentano a tutti di esprimere al meglio le proprie potenzialità.
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